青山乡精准施策培育“头雁”队伍

6月(yuè)17日，在西宁市大通回族土族自治县青山乡乡村干部工作例会上，乡党委书记(dǎngwěishūjì)结合本乡发展(fāzhǎn)实例，为8名新任村党支部书记进行专题授课，这是乡党委精准培育“头雁”队伍系列举措中的重要一环。 今年以来，青山(qīngshān)乡党委紧扣(jǐnkòu)村级换届重点任务，周密部署、精准(jīngzhǔn)培育、实战磨砺，推动新任村党支部书记快速成长，确保换届平稳高效推进。专题研究部署，制定五级责任包联图和选举“作战图”，压实责任。扎实(zhāshí)开展(kāizhǎn)“三访三比三模拟”摸排，针对风险(fēngxiǎn)制定整顿方案，配备大学生党支部副书记，有效化解风险。目前换届工作平稳可控、顺利推进。 创新“三级导师”帮带机制（包片领导教方法(fāngfǎ)、驻村干部传经验、离任(lírèn)书记授技巧），实施周训月练计划，每周“充电”，开设“我(wǒ)的业务我来讲”讲堂12期，覆盖党建、农保等实务；每月“破土”，举办“青禾破土”经验分享会，实地(shídì)互学、共谋(gòngmóu)产业。8名新任书记业务水平和谋划能力得到提升。 将地质灾害避让搬迁、拆旧复垦(fùkěn)、项目(xiàngmù)攻坚一线作为“练兵场”，助力新任村党支部书记加速实现从“新手”向“治理能手”的转变(zhuǎnbiàn)，成为村级治理新骨干。依托“项目直通车”机制，新任村党支部书记在(zài)导师指导下领办项目，目前申报民生项目32个、立项8个；在调处纠纷(jiūfēn)中(zhōng)锤炼本领，化解矛盾61起，解决土地流转等问题33件。 （通祖轩） 《青海日报》（2025年06月23日 第7版：省内(shěngnèi)要闻） 声明(shēngmíng)：以上内容除注明来源稿件(gǎojiàn)外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁转载！